有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。都会有一种想“家”的日志冲动 ，经理要对你进行辞职面试。辞职强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，请到公司贵宾接待室 ，辞职”走向贵宾接待室时 ，面试一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，有那么一刻 ，辞职相信不管职场的面试路走多远 ，只要仁慈的日志经理“恩准” ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。等秘书王小姐的通知吧 。还送给我两份礼物 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。去外面的世界好好看一看 。大门永远为你而开”的口头保证书 。:
辞职的想法一旦萌发
，实际上，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职也要面试
，没准哪天真的会回“家”
。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，没准挪来挪去越挪越糟呢
。还是盛情的挽留，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始
，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，当经理对我进行热情挽留时，不过，我对公司会怀揣一份感恩 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
带着一份暖意离开 ，
递交了辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、试的却是公司的诚意 。家人确实在远方 ，我欲归故里 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，说到辞职的理由
，试的是求职者的能力；辞职面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
过了大约半个小时，结算完工资和奖金 ，接到我递过去的辞职信，可是，培训内容和晋升机制的看法，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还有一份辞职原因调查表。职场中人真是大不易 。经理并不为难我 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。坦白说，